Implementing and sustaining evidence-based practices in long-term care.

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    Les présentes lignes directrices sur les pratiques exemplaires, Développement et maintien des soins de santé interprofessionnels : optimisation des résultats pour le patient/client, l’organisme et le système sont conçues pour favoriser des milieux de travail sains. L’objectif de l’élaboration de ces lignes directrices était de déterminer les attributs des soins interprofessionnels qui permettront d’optimiser les résultats de qualité pour les patients/clients, les fournisseurs, les équipes, l’organisation et le système. Les présentes lignes directrices déterminent les pratiques exemplaires pour faciliter, améliorer et maintenir le travail d’équipe ainsi que la collaboration interprofessionnelle, et pour accroître les résultats positifs pour les patients/clients, les systèmes et les organisations. Elles sont fondées sur les meilleures données probantes existantes; lorsque ces données étaient limitées, les recommandations ont été fondées sur un consensus basé sur des opinions d’experts.

    Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (2013). Développement et maintien des soins de santé interprofessionnels : optimisation des résultats pour le patient/client, l’organisme et le système. Toronto, Canada: Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. http://rnao.ca/bpg/language/d%C3%A9veloppement-et-maintien-des-soins-de-sant%C3%A9-interprofessionnels-optimisation-des-r%C3%A9sul

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    Les lignes directrices sur les pratiques exemplaires portent principalement sur le personnel infirmier, les équipes soignantes et les processus qui favorisent la mise en place de milieux de travail sains. Ces lignes directrices traitent de la gestion et de l’atténuation des conflits interpersonnels au sein des équipes de soins de santé. Elles partent du principe que même s’il est possible d’éviter certains conflits, des conflits sains peuvent également être bénéfiques. Aux fins du présent document, un conflit se définit comme étant un processus dynamique intervenant entre des personnes interdépendantes ou des groupes interdépendants enclenché par une réaction émotionnelle négative en raison d’un désaccord perçu ou d’une interférence dans l’atteinte de leurs objectifs (Barki et Hartwick, 2004).

    Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (2012). La gestion et l’atténuation des conflits dans les équipes de soins de santé. Toronto, Canada : Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. http://rnao.ca/bpg/language/la-gestion-et-l%E2%80%99att%C3%A9nuation-des-conflits-dans-les-%C3%A9quipes-de-soins-de-sant%C3%A9

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    Ce document de lignes directrices de practiques exemplaires vous concerne et il a été fait pour vous. Il précise comment vous pouvez avoir une influence sur le développement de votre milieu de travail en utilisant vos habiletés de communication, vos habiletés en leadership et vos connaissances du travail d'équipe pour assurer un meilleur avenir pour les patients et pour vos collègues de travail. Les soins de santé de demain dépendront de l'excellence du travail d'équipe. Ce panneau a exploré les complexités de diverses compositions, les contextes et les structures de soins infirmiers des équipes dans un environnement toujours changeant et interdisciplinaire.

    ASSOCIATION DES INFIRMIÈRES ET INFIRMIERS AUTORISÉS DE L'ONTARIO, Soins en collaboration au sein des équipes de soins infirmiers, Toronto, Canada, 2006, Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario. http://rnao.ca/bpg/language/les-soins-en-collaboration-au-sein-des-%C3%A9quipes-dinfirmi%C3%A8res

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    Cette ligne directrice sur les pratiques exemplaires en soins infirmières et infirmiers est un document détaillé comportant les ressources nécessaires au soutien de la pratique basée sur des données probantes. Un milieu de travail sain, c’est un milieu de pratique qui maximise la santé et le bien-être des infirmières, des résultats de qualité chez le patient ou client, le rendement de l’organisation et du système, et les retombées sociales, y compris des collectivités en meilleure santé.

    Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (2013). Lignes directrices sur le développement et le maintien du leadership infirmier, Deuxième edition. Toronto, ON, Canada: Auteur. Récupérée de http://rnao.ca/bpg/language/lignes-directrices-sur-le-d%C3%A9veloppement-et-le-maintien-du-leadership-infirmier

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    Cette ligne directrice sur les pratiques exemplaires en soins infirmiers est axée sur la prévention et résolution des mauvais traitements et de la négligence envers les aînés dans divers établissements de santé et services communautaires à travers le Canada. Ces auditoires comprennent les infirmières, les gestionnaires, les éducateurs, les équipes d'amélioration de la qualité, les administrateurs, les décideurs, les organismes de réglementation des soins infirmiers et les organismes gouvernementaux. Financé par le programme Nouveaux Horizons pour les aînés du gouvernement du Canada.

    Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. (2014). Prévention et résolution des mauvais traitements et de la négligence envers les aînés: approches axées sur la personne, coopératives et à l'échelle du système Toronto, ON, Canada: Auteur. Récupérée de http://rnao.ca/sites/rnao-ca/files/Preventing_Abuse_and_Neglect_of_Older_Adults_Final_French_0.pdf

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    Cette trousse d'outils a été conçu pour aider les établissements de santé à maximiser le potentiel de LDPE, par le biais de mise en œuvre systématique et bien planifiée. Il a été également conçu pour accompagner les soins infirmiers pratiques recommandées (NBPGs) mis au point par la Registered Nurses' Association de l'Ontario (RNAO) afin de faciliter leur mise en œuvre.

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    L’objectif global de la présente Ligne directrice est de faciliter les activités de routine effectuées par les infirmières et infirmiers de tous les milieux de pratique pour le dépistage généralisé de la violence faite aux femmes. Il s’agit ici d’accroître les possibilités de signalement, de manière à favoriser la santé, le bien-être et la sécurité des femmes. Grâce à ses approches et à ses recommandations axées sur les données probantes, la présente Ligne directrice offre aux infirmières et infirmiers une palette de méthodes qui peuvent être adaptées à divers milieux de pratique.

    Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. (2005). La violence faite aux femmes : Dépistage, identification et intervention initiale. Toronto, Canada : Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario. Récupérée de http://rnao.ca/bpg/translations/la-violence-faite-aux-femmes-d%C3%A9pistage-identification-et-intervention-initiale

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    Cette nouvelle ligne directrice est conçue pour tous les domaines de la pratique des soins infirmiers, y compris le volet clinique, l'administration et l'éducation, dans le but d'aider les infirmières à se sentir plus à l'aise, plus confiantes et plus compétentes lorsqu'elles prodiguent des soins à des clients pendant une transition des soins. Il est important que les infirmières, lorsqu'elles collaborent avec leur équipe pluridisciplinaire, connaissent les clients, leur famille et leurs aidants et travaillent avec eux pour encourager les transitions de soins sûres et efficaces. L'efficacité des transitions des soins dépend de soins pluridisciplinairesG coordonnés qui mettent l'accent sur une communication continue entre les professionnels et les clients. Cette recommandation est approuvée par Agrément Canada.

    Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario (2014). Transitions des soins. Toronto : Association des infirmières et infirmiers autorisés de l'Ontario. http://rnao.ca/bpg/language/transitions-des-soins